¿Qué esperan las empresas de sus empleados?

Imagen relacionada
Véase abajo cuatro de las características que los empleadores más valoran e invierta en su carrera profesional desarrollando los puntos que usted todavía no domina.

Una buena relación interpersonal

Uno de los aspectos que las empresas más analizan a la hora de contratar y al evaluar sus recursos humanos es la capacidad que ese profesional tiene que relacionarse con sus colegas, subordinados y superiores.

Actualmente, los profesionales que tienen un alto nivel de relación interpersonal se destacan entre la multitud. Saber lidiar con las personas que trabajan a su alrededor se ha vuelto muy importante para quien desea una carrera exitosa.

En vista de ello, muchas empresas ofrecen a sus trabajadores cursos y conferencias en la area. Sin embargo, es cierto que mucho de lo que sucede en el área de relaciones de las empresas está ligado a la satisfacción del empleado en relación a su empleo.

De cualquier forma, aunque el ambiente no colabore, haga su parte e intente interactuar con sus compañeros de trabajo de manera respetuosa y cordial y la mitad del camino ya se ha recorrido – siendo así una motivación para los otros tienen el mismo comportamiento.

Pro-actividad y actitud

Las empresas también buscan profesionales que sepan “buscar algo para hacer”. Los empleados que sólo se quedan esperando las tareas caer sobre sus mesas no son deseados por los empleadores.

Por lo tanto, especialmente al comenzar en un nuevo empleo muestra que usted tiene pro-actividad. Converse con quien ya está en la empresa más tiempo y pida una ayuda para aprender más sobre el lugar de trabajo y el servicio en sí. Busque el trabajo y no espere que venga a usted.

Voluntad de evolucionar en la carrera

Otro punto muy valorado por la gran mayoría de las empresas es la voluntad de aprender y mejorar en su profesión. Si usted está constantemente actualizando y aprendiendo cosas nuevas acerca de su carrera, ciertamente es un empleado que cualquier empresa desea tener. Algunas de ellas ofrecen incentivos para que los empleados inviertan en su profesión, como el subsidio para cursos de graduación y postgrado. Desafortunadamente, no siempre se puede contar con los recursos financieros de la empresa y es necesario invertir en cursos con su propio dinero.

Incluso quien está desempleado debe pensar en una manera de mejorar su currículum con entrenamientos, ya que esta puede ser una oportunidad de conquistar la vacante que tanto quiere, pero no consigue por no estar calificada.

Flexibilidad y adaptabilidad

Ser un empleado flexible y que sabe adaptarse a las más diversas situaciones también es un gran diferencial para el profesional que quiere destacar entre tantos.

Sin embargo, ser flexible no significa hacer ningún servicio dentro de la empresa. Es esencial mantener su enfoque e interactuar con otras áreas sólo cuando es extremadamente necesario.

Siga los consejos e invierta en su evolución como profesional. Así, el trabajo es que va a buscar y conquistar una buena vacante de empleo se hará muy fácil.

 

Temas: Carrera y Finanzas

¿te gusta?

 

  • 30 ideas para ganar dinero haciendo artesanías
  • Aprende a ahorrar R $ 6.890 en un año con el Desafío de las 52 Semanas